員工

每名員工對我們同樣重要,都是我們取得成功、塑造公司未來的關鍵。我們致力為員工提供安全舒適的工作環境,並為他們提供培訓機會,讓他們與企業共同成長。
  • 我們重視與員工的關係,抱持公開和透明的態度,通過員工通訊、表現評核和申訴機制等多種溝通途徑保持密切交流,從而建立正面的互信關係。
  • 我們關注員工的身心健康。除提供醫療保險外,我們還安排各式各樣的員工活動,包括周年派對、郊遊、團隊建設工作坊,以及致送節日禮物,以營運互助互愛的工作環境環。我們還會定期舉辦瑜伽班及球類運動,助員工養成運動習。此外,自2008年起,我們一直參與由社商賢滙舉辦的「生活與工作平衡周」,每年組織一系列有益身心的活動提倡健康生活。
  • 員工的福祉是我們成功的關鍵,為員工提供安全舒適工作環境和充足安全設備更是我們的原則,並會定期派發安全和健康小貼示和舉辦相關講座。
  • 我們大部分業務都設有職業安全與健康(「職安健」)管理委員會,以按照營運需求制訂指引。愉景灣牽涉不同性質的業務,所以於2015年成立了跨部門職安健委員會,並編製手冊,就安全問題和減低安全風險提供指引及建議。其中城市管理業務進一步強化其職安健措施,包括定期舉辦安全培訓課程、進行內、外部審核、安全演習及每周的健康操,確保工作場所安全。
  • 在物業發展,我們嚴格要求所有承辦商遵守符合職安健要求的規定,並指定安全督導員每兩星期提交安全報告,確保工地安全。另外,我們定期監控工地,確保所有安全措施都有妥善執行。
  • 對於工作風險較高的員工,我們格外關注,會嚴格遵守法規,安排保護裝備、檢測儀及定期檢查設備以確保他們的安全。
  • 我們持續加強職安健措施,現正按照ISO 45001制訂企業健康與安全管理系統,以優化職安健的實踐。
  • 我們相信,員工個人發展對於推動集團蓬勃發展非常重要,而公司的成功往往能增強員工的自信心及自豪感。因此,我們按不同職能,提供一系列課程及內部培訓,包括客戶服務培訓發展課程、海事專才培訓計劃及暑期實習生計劃,助每位員工充分發揮潛能。
  • 為進一步加強培訓系統,我們在2016年5月成立了香港興業僱員學習及發展學院,定期檢討和加強學習和發展計劃,以確保符合集團的整體業務方向。 
  • 除了內部培訓機會外,我們還為全職員工提供教育津貼和學費報銷,資助員工報讀與職責相關的外間課程,以支持他們的個人和專業發展。