員工
每名員工對我們同樣重要，都是我們取得成功、塑造公司未來的關鍵。我們致力為員工提供安全舒適的工作環境，並為他們提供培訓機會，讓他們與企業共同成長。
- 我們重視與員工的關係，抱持公開和透明的態度，通過員工通訊、表現評核和申訴機制等多種溝通途徑保持密切交流，從而建立正面的互信關係。
- 我們關注員工的身心健康。除提供醫療保險外，我們還安排各式各樣的員工活動，包括周年派對、郊遊、團隊建設工作坊，以及致送節日禮物，以營運互助互愛的工作環境環。我們還會定期舉辦瑜伽班及球類運動，助員工養成運動習。此外，自2008年起，我們一直參與由社商賢滙舉辦的「生活與工作平衡周」，每年組織一系列有益身心的活動提倡健康生活。
- 員工的福祉是我們成功的關鍵，為員工提供安全舒適工作環境和充足安全設備更是我們的原則，並會定期派發安全和健康小貼示和舉辦相關講座。
- 我們大部分業務都設有職業安全與健康（「職安健」）管理委員會，以按照營運需求制訂指引。愉景灣牽涉不同性質的業務，所以於2015年成立了跨部門職安健委員會，並編製手冊，就安全問題和減低安全風險提供指引及建議。其中城市管理業務進一步強化其職安健措施，包括定期舉辦安全培訓課程、進行內、外部審核、安全演習及每周的健康操，確保工作場所安全。
- 在物業發展，我們嚴格要求所有承辦商遵守符合職安健要求的規定，並指定安全督導員每兩星期提交安全報告，確保工地安全。另外，我們定期監控工地，確保所有安全措施都有妥善執行。
- 對於工作風險較高的員工，我們格外關注，會嚴格遵守法規，安排保護裝備及定期檢查設備以確保他們的安全。
- 我們持續加強職安健措施，現正按照ISO 45001制訂企業健康與安全管理系統，以優化職安健的實踐。
- 我們相信，員工個人發展對於推動集團蓬勃發展非常重要，而公司的成功往往能增強員工的自信心及自豪感。因此，我們按不同職能，提供一系列課程及內部培訓，包括客戶服務培訓發展課程、海事專才培訓計劃及暑期實習生計劃，助每位員工充分發揮潛能。
- 為進一步加強培訓系統，我們在2016年5月成立了香港興業僱員學習及發展學院，定期檢討和加強學習和發展計劃，以確保符合集團的整體業務方向。
- 除了內部培訓機會外，我們還為全職員工提供教育津貼和學費報銷，資助員工報讀與職責相關的外間課程，以支持他們的個人和專業發展。